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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12001/12101

Title :医療機関において看護者が受ける職場暴力の現状と課題:第2報 : 患者以外から受ける暴力被害の実態より
Title alternative :Workplace Violence against Nurses in Health Care Settings in Japan : A 2nd Report ( Health Worker Violence against Nurses )
Authors :鈴木, 啓子
小宮, 浩美
伊礼, 優
平上, 久美子
Authors alternative :Suzuki, Keiko
Komiya, Hiromi
Irei, Masaru
Hirakami, Kumiko
Authors affiliation :名桜大学人間健康学部看護学科
Issue Date :Mar-2012
Publisher :名桜大学
Type Local :紀要論文
Type (NII) :Departmental Bulletin Paper
ISSN :1882-4412
Abstract :近年,保健医療現場において医療専門職の受ける職場暴力が,患者への医療サービスの成果や看護者の離職にも影響を及ぼしていることが,多くの国で認識されるようになっている。本研究では,わが国の医療機関において看護者が患者以外から受ける暴力の実態と課題を明らかにすることである。職場暴力の内容,頻度,状況,暴力への認識および属性などに関する無記名自記式の質問紙調査を実施した。調査の結果, 3549名の看護者から解答があり,過去1年間に患者以外から身体的暴力を受けていた看護者は4.1%,脅かしや誹誘,中傷などの言語的暴力を受けていた看護者は24.2%,怪的暴力を受けていた看護者は8.3%であった。身体的暴力については,医師からが50.9%,同じ職場の上司・先輩看護師からが22.6%を占めていた。言語的暴力・精神的攻撃については46.5%が医師から, 28.7%が上司・先輩からであり,怪的暴力については医師からが67.9%であった。いずれも医師からが半数をしめた。以上の結果を検討した結果,看護者が患者以外からうける暴力被害は医師からのものが多く,背景には医師の余裕のなさ,看護の専門性への認識不足,ジェンダーバイアスなどが考えられた。この実態をふまえ,暴力に対する効果的対策について検討した。
In recent years, workplace violence in health care settings is increasingly acknowledged to be a significant problem related to both the retention of nurses and to patient outcomes in many countries. We explore the prevalence of workplace violence experienced by nurses in Japan from health workers. This study used a descriptive,self-report survey of nurses to investigate their experience of violence in the preceding twelve months. The data from 3549 responses was analysed, and showed that 4.1% of the respondents had experienced physical assault, 24.2% verbal aggression and 8.z sexual abuse from health workers. 50.9% of physical assaults were by doctors and 22.6% were by other health workers. 46.5% of verbal aggression was by doctors and 28.7% by other health workers. 67.9% of sexual abuse was by doctors. Overall, more than half of all incidents of workplace violence experienced by nurses in Japan from health workers were caused by doctors. Causative reasons considered for this were their stress, lack of knowledge of nursing expertise and gender bias. Given this situation, we examined the effect of anti-violence measures. We conclude that effective means of intervention should be in place to protect staff at risk of such assault.
Rights :名桜大学
URI :http://hdl.handle.net/20.500.12001/12101
Citation :名桜大学紀要 = THE MEIO UNIVERSITY BULLETIN no.17 p.51 -63
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